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三項工作機制 賦能 “三組聯建”

發布時間:2024/4/27 16:16:07    瀏覽次數:2841    來源: 市政公用 趙田田

一名黨員一面旗幟,一個班組一個陣地。近年來,港城水務黨支部積極探索新形勢下國企黨建工作新路徑,以政治引領機制、創新發展機制、賦能成長機制為根基,全力推動黨小組、生產班組、工會小組三組深度融合,著力將黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為公司發展優勢,致力打造公司黨建引領和企業生產經營相融共生,共享共建的新生活力。

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政治引領機制。公司依托生產班組同步組建黨小組、工會小組,在生產班組中劃分黨員責任區、設立黨員示范崗,讓班組成員參加黨員會議、黨員活動,同時黨小組長列席班組會議,宣講黨的理論政策,傳遞黨的好聲音,切實發揮黨小組引領作用。黨支部持續推動黨小組建在一線、活動培訓開展在一線,切實強化一線產業工人的思想政治引領,為推動產業工人改革建設、實現公司高質量發展奠定基礎。

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創新發展機制。公司通過開展修舊利廢工作,強化班組員工的成本意識、勤儉意識和創新創效意識。同時通過領辦技改技革課題,有針對性革新攻關,提升設備性能、優化工藝流程,減少能源消耗,進一步推動企業技術創新和產業升級。在公司創新發展方面,通過深化“校企合作”“企企合作”,實現優勢互補、資源互用、利益共享,在技能型人才培養、專利技術研發、完善公司產業鏈等方面取得突破。

賦能成長機制。“與黨同心、與企連心、與職工貼心”是三組聯建的根本出發點。近年來,公司通過“師帶徒”、行業培訓、崗位練兵、職工技能競賽等方式,加快班組新員工培養,強化班組員工“比、學、趕、超”意識,提高團隊業務能力。同時,開展工段長、化驗中心主任崗位內部競聘,為公司一線產業工人打通晉升通道,走向更廣、更大的舞臺。工會每年開展多項關愛慰問員工活動,通過舉辦座談會、與一線員工談心談話等方式,及時了解員工的思想和工作動態,營造和諧的用工氛圍。

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